Η SAP, σε συνεργασία με το European Research Center for Information Systems (ERCIS), ανακοίνωσε τη δημιουργία ενός «μοντέλου ωρίμανσης» το οποίο παρακινεί εταιρείες να εντοπίσουν και να αναπτύξουν τις ψηφιακές δεξιότητες που χρειάζονται οι εργαζόμενοι ώστε να βοηθήσουν τις εταιρείες τους να επιτύχουν.
Το «μοντέλο ωρίμανσης» βοηθά τις εταιρείες να προετοιμαστούν για το ψηφιακό μέλλον βοηθώντας τις να καθορίσουν τη στρατηγική ανάπτυξης δεξιοτήτων τους και ενισχύοντας ένα περιβάλλον μάθησης, παράγοντες εξίσου σημαντικοί για την ανάπτυξη. Το μοντέλο βασίζεται σε μια έρευνα με τη συμμετοχή 116 στελεχών – υπεύθυνων λήψης αποφάσεων από 18 χώρες, καθώς και μια σειρά από διεξοδικές συνεντεύξεις με 24 παγκόσμιες εταιρείες. Δημιουργήθηκε, δε, για να βοηθήσει το 64% των εταιρειών, το προσωπικό των οποίων δε διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες για την πορεία προς τον ψηφιακό μετασχηματισμό, σύμφωνα με έρευνα του Τεχνικού Πανεπιστημίου του Μονάχου.
Χρησιμοποιώντας παραδείγματα και βέλτιστες πρακτικές πολλών εταιριών, το μοντέλο περιγράφει τα στάδια ανάπτυξης αποτελεσματικών δεξιοτήτων βασισμένα στη διαχείριση του ψηφιακού μετασχηματισμού, τον οργανισμό και την εταιρική κουλτούρα. Υπογραμμίζει, επίσης, τέσσερις παράγοντες που απαιτούνται για να υποστηρίξουν αυτήν την πρόοδο: τη διαχείριση δεξιοτήτων, την εμπειρία μάθησης, την ικανότητα και τη μέτρηση της μάθησης.